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Les infos du CSEC Orange
UN PROJET SOUS HAUTE TENSION « Plus de 300 salariés en danger ! »
Projet de fusion d’Orange Caraïbe SA (OCA) dans Orange SA (OSA)
UN PROJET SOUS HAUTE TENSION
« Plus de 300 salariés en danger ! »
Contre l’avis de la CGT, ne tenant compte ni de la situation sanitaire anxiogène, ni de la guerre en Europe, ni du contexte inflationniste et de vie chère, Orange SA a ouvert son projet de fusion d’Orange Caraïbe SA dans Orange SA lors de la séance CSEC du 10 Mars.
Quel est le bien-fondé de ce projet ?
Pour la CGT, ce projet de fusion n’est autre qu’une opération financière structurante qui occulte radicalement le devenir des salariés concernés !
2 entreprises, 2 histoires…
Depuis une dizaine d’années, les salariés d’Orange Caraïbe entendent parler de cette fusion et depuis quelques années, ils subissent les fusions d’activités dans différentes unités.
Résultat : des situations délicates voire anxiogènes pour les salariés des deux entités juridiques composant cette Direction Orange aux Antilles-Guyane.
Orange Caraïbe SA et Orange SA ont deux histoires totalement différentes, deux vécus différents. La CGT alerte la Direction sur le « comment faire travailler ces deux populations de salariés aux cultures différentes, dans des conditions optimales ».
La Direction, arrogante et aveugle, répond que les choses sont déjà imbriquées depuis des années et que tout va bien dans le meilleur des mondes.
Orange Caraïbe, c’est un chiffre d’affaires juteux, une part de marché insolente… Mais ce sont aussi 320 salariés, qui se demandent à quelle sauce ils seront dévorés dans ce projet !
Une fusion-absorption
Ce choix du type de fusion est radical. Pour la CGT cela présume une Direction montrant les crocs lors de négociations avec les Organisations Syndicales, qui ont démarré le 22 mars.
La CGT dénonce cette absence de dialogue social au sein de la Direction Orange aux Antilles–Guyane. En effet les organisations syndicales, qui sont les interlocuteurs privilégiés de cette direction arrogante, ne souhaitent pas être écartées des débats parce qu’elles ne cessent de dénoncer une maltraitance sociale dans cette Direction Orange.
La CGT demande des garanties (budget, moyens) pour que les négociations soient sincères et loyales.
Comment une Direction peut-elle lancer un projet de restructuration sur des bases sociales aussi fragiles ?
Un volet social transparent …
Pour la CGT, ce projet ressemble à une restructuration sociale, pour ne pas dire un PLAN SOCIAL sur le périmètre de cette DO.
La CGT a alerté la Direction sur le volet social de ce projet qui est un point insignifiant du dossier transmis au CSEC. Mais nous constatons que :
« 15 salariés d’Orange Caraïbe PERDENT LEUR EMPLOI dans ce projet »
• Une Direction ne présentant aucun accompagnement concret mais rejetant sur les salariés la responsabilité de leur avenir professionnel.
« Les salariés d’Orange Caraïbe risquent fortement de voir leur pouvoir d’achat diminuer »
• Une Direction souhaitant effectuer des économies sur le dos des salariés.
Pour la CGT, les risques de cette fusion
doivent être prises en comptes.
Elle ne doit pas se faire à n’importe quel prix.
La CGT réclame
• Un réel dialogue social apaisé et de qualité,
• Un accord de transition MIEUX-DISANT que les 2 accords d’entreprise existants,
• Un accompagnement renforcé et sécurisé des salariés,
• Une rémunération annuelle équivalente À MINIMA.
En complément…
Vie au travail
NOUVELLE USC Nouvelle gestion des congés
La fusion des SCO et UAT devient prétexte pour la Direction à toutes formes d’uniformisations des pratiques, à commencer par la revisite de votre gestion des congés.
Parfois non présentée aux salariés et aux représentants du personnel, imposée dès janvier, quelquefois, sans même une explication !
Ainsi, soumis à de nouvelles règles depuis ce début d’année, cela devient du grand n’importe quoi !
Ni les salariés, ni les managers ne s’y retrouvent :
– Une surcharge pour les managers
– Des souhaits à faire 5 mois à l’avance
– 3 semaines et pas plus maximum sur la période estivale ! sauf dans quelques rares situations s’il reste de la place
– Une gestion plus complexe, sur des périmètres représentants des quarts de France, entre collègues qui ne se connaissent pas toujours
– Une non-communication à tous les salariés de la liste des priorités de leur GT, si le cas échéant elles devaient jouer
– Des nouveautés non expliquées aux salariés (jours jokers, samedis hors contingent…)
Les salariés de l’USC sont victimes de la politique de non-remplacements des départs chez Orange. Obtenir ses congés souhaités sera de plus en plus compliqué pour ceux qui restent !
Pour tracer et se donner des moyens de pression à la discussion, la CGT vous propose de déposer impérativement vos demandes
dans Anoo avec un commentaire «souhait en attente d’acceptation ».
La CGT vous rappelle que vous avez le droit de souhaiter obtenir des congés sur les 365 jours de l’année.
La VRAIE REGLE officielle reconnue par l’entreprise est de déposer vos congés 8 jours avant leur prise d’effet dans ANOO. Tout refus devant être motivé et justifié dans l’outil !
En complément…
Rémunération / Carrière
En direct des NAO Propositions toujours aussi indécentes !!! NON à une nouvelle rigueur salariale!!!!
Parole non tenue sur le rattrapage de pouvoir d’achat…
La direction s’était engagée à plusieurs reprises fin 2021 et début 2022 à effectuer un rattrapage d’augmentation salariale par rapport à la forte hausse de l’inflation. Dans un contexte économique et social aussi dramatique, elle fait machine arrière et oublie son engagement d’une négociation loyale.
La CGT dénonce cette posture proprement scandaleuse et le mensonge aux salariés !!!
Sur 2021, l’inflation a eu pour conséquence une perte de pouvoir d’achat de 2% en moyenne pour les
salariés d’Orange. La CGT va continuer à exiger ce budget additionnel de rattrapage lors de la NAO 2022.
Lire la suite en téléversant le tract joint.
En complément…
Rémunération / Carrière
Bandeau revendicatif "NAO Orange 2022: moi aussi, je réclame une véritable augmentation de salaire"
Bandeau revendicatif « NAO 2022: moi aussi, je réclame une véritable augmentation de salaire » à téléverser, pour la signature de courriels.
En complément…
Inter-générationnel
Activités sociales et culturelles: On ne vous dit pas tout !
À l’heure où la plupart d’entre nous aspirent à une retraite bien méritée…
Ne comptez pas sur votre CSE pour continuer à bénéficier des prestations ASC offertes aux Retraités !
Les CSE des Établissements SCE et OFS font le choix de conserver l’intégralité de leur budget ASC à destination exclusive des Actifs.
Aujourd’hui, Les autres CSE d’Orange contribuent aux prestations des Retraités en reversant 5 % de leur budget ASC au CSEC ; Rappelons que le taux de contribution de l’entreprise pour les ASC (2,25 % de la masse salariale) a été calculé en amont de la mise en place des CE à France Télécom, et prenait en compte dans ses calculs le volume des prestations sociales qui étaient offertes aux retraités France Télécom.
Depuis que les élus CFE-CGC de SCE et OFS ont la majorité absolue, ils jouent les coucous… Ils font la publicité des prestations servies aux Retraités par le CSE Central mais refusent de les financer !
Cette situation ne pouvant perdurer, une résolution mettant fin à cette injustice va être proposée aux élus du CSEC ce mois-ci. Si elle est adoptée, à partir du 1er juillet 2022 les nouveaux retraités issus des CSE «non-contributeurs » au budget Retraités du CSEC en seront écartés !
Pour la Cgt, il est juste de pouvoir bénéficier d’activités sociales et culturelles tout au long de sa vie.
Les CSE ultra-marins Antilles-Guyane, Réunion-Mayotte et Corse ne contribuent pas au budget ASC Retraités du CSEC, mais on fait le choix de prendre en charge les Retraités Orange de leur Territoire.
Vous pouvez mettre fin à cette situation ubuesque! Votre CSE peut à tout moment signer une convention de mutualisation !
AIDEZ-NOUS A METTRE FIN A CETTE INJUSTICE ! INTERPELLEZ VOS REPRÉSENTANTS AU CSE !
